观察！康基医疗(09997)积极回购股份 彰显发展信心

康基医疗(09997)积极回购股份 彰显发展信心

香港 – 2024年6月18日 – 医疗器械公司康基医疗(09997)今日宣布，于2024年6月14日斥资约58.96万港元回购股份10万股，每股回购价格为5.83-5.91港元。此次回购彰显了公司管理层对公司未来发展的信心，并为股东创造了价值。

康基医疗是一家领先的医疗器械公司，专注于研发、生产和销售骨科创伤类、脊柱类、关节类等植入物及手术器械。公司拥有多年的行业经验和强大的研发实力，产品销往全球多个国家和地区。

近年来，康基医疗业绩稳健增长，2023年公司实现股东应占利润5.04亿元，同比增长5.3%。公司表示，将继续加大研发投入，推出更多高品质的医疗器械产品，满足市场需求，并积极拓展海外市场，实现公司长远发展。

分析人士认为，康基医疗此次回购股份是公司积极回馈股东、优化资本结构的重要举措，有利于提升公司股价，增强股东信心。 此外，回购股份也是公司进行并购重组、员工激励等操作的先兆，为公司未来发展提供了更大的空间。

康基医疗表示，未来将继续坚持以创新为驱动，不断提升产品质量和服务水平，为股东创造更大价值。

新标题： 康基医疗(09997)斥资近60万港元回购股份 彰显发展信心

主要信息扩充：

• 本次回购股份数量占公司已发行股份总数的0.12%。
• 康基医疗在过去一年内累计回购股份约200万股，总回购金额约118万港元。
• 公司股价近期有所回落，此次回购股份有望提振股价。

参考资料：

• 康基医疗(09997)公告：[移除了无效网址]
• 智通财经：https://hk.investing.com/news/stock-market-news/article-551771
• 新浪财经：http://stock.finance.sina.com.cn/hkstock/quotes/09997.html

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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